ads slot

Latest Posts:

Срочно нужен инженер схемотехник! Опыт проектирования схем в Altium Designer; ТК; Подробнее здесь

Собеседование с беременной. Эксперимент RB.ru

Собеседование с беременной. Эксперимент RB.ru:
Беременность – не
болезнь, работать можно большую часть времени. А значит, и с трудоустройством,
по идее, особых проблем возникнуть не должно. Так ли это на самом деле?


Не надо к нам приезжать!

Мы решили начать
изучение этого вопроса с эксперимента. Подопытным кроликом (чего уж там –
крольчихой!) стал один из добровольцев
RB.ru. Отчет пойдет от первого лица.


"Итак, я
разместила резюме на нескольких специализированных сайтах. Резюме выглядело
красиво, так что в первый же день телефон раскалился докрасна. Приглашений на
собеседование хватало. Вакансии были самые разные – начиная с менеджера по
продажам банковских продуктов и заканчивая рецензентом в издательском доме.
Признаться, лично для меня ничего интересного, впрочем, я и резюме накатала
исключительно ради этих звонков.


Итак, мне звонили и
приглашали. Я соглашалась, записывала адреса и обещала подъехать. В день
встречи прямо с утра я обзванивала рекрутеров и сознавалась в страшном. Вот,
какой диалог произошел с агентством Manpower:


- Доброе утро! У
нас с вами назначено собеседование, но так случилось… Я сегодня узнала, что
беременна. Мне приезжать?


- Ой, простите, но
мы вам тогда не можем предложить позицию, на которую вы претендовали.


- Да? А, может,
какую-то другую сможете тогда? Мне нужна работа!


- Пока я не
уверена, что у нас есть подходящие вакансии.


- Что же мне
делать… Где искать работу?


- Ну, мониторьте
рынок. Всего хорошего!


Чего греха таить –
ясное дело, что это нечестно - предъявлять какие-то претензии рекрутерам,
получившим от клиента-компании строго определенный заказ («найти
девочку-серкретаршу с английским и длинными ногами»). Сжалься надо мной
сотрудница Manpower («Ладно, давайте мы вас устроим, только никаких
токсикозов на работе, и если что – мы ничего не знали!»), пострадала бы их
деловая репутация. Все объяснимо. Только на лицо, простите, все равно
дискриминация.


С другими агентствами,
кстати, тоже не сложилось. С Beagle я общалась по почте, в ответном письме меня
поздравили (с кучей смайлов) и сказали, что приезжать «конечно, не стоит».
Рекрутер Consort Consulting Group , узнав мои «новости», обещала перезвонить,
обсудив ситуацию (не знаю, с клиентом или начальством). Жду этого звонка до сих
пор.


Остальные обычно
сухо интересовались, какие у меня планы насчет этой беременности и, узнав, что,
конечно же, малыша я оставлю, поздравляли и откланивались. Даже совета спросить
не успевала.


А с People
Search получилось чуть более душевно и даже с некоторым результатом:


- Да, на
собеседование, к сожалению, можете не приезжать.


- Не подскажете,
может, мне как-то можно сейчас найти работу? Посоветуйте мне что-нибудь,
пожалуйста!


- Наверное, есть
смысл обращаться в небольшие компании. И, главное, чтобы там была белая
зарплата. Попробуйте, удачи!


После этого
разговора я себя хоть преступницей не чувствовала, а то все остальные общались
со мной так, как будто я закон нарушила (хотя в действительности самое
страшное, что я сделала – это отвлекла на пару минут рекрутеров. Но будем
считать, что я так «мониторю рынок»)".




Дискриминация по беременному признаку

Вообще-то, отказы
работодателей дамам в положении только на основании этого самого положения ТК
РФ категорически не одобряет. Нет даже формулировки «отказать в связи с
беременностью». Но и принимать на работу такую, чего уж там, обузу, компания не
хочет: то у нее всякие врачи, то тошнит, то депрессия, а ошибок из-за
сниженного внимания – вообще полный мешок. И ничего с этим не поделаешь –
уволить дамочку можно только вместе с ликвидацией фирмы. Вот и изощряются
работодатели как хотят.


Вот, например,
Людмиле отказали в приеме на работу, объяснив, что-де, живет она далеко. Не
подходит, знаете ли, вариант, когда сотруднику полтора часа в один конец ехать.
На тему того, что это проблемы сотрудника, рекрутеры предпочли "не
заморачиваться".


Александра пришла
устраиваться по открывшейся в колл-центре вакансии. Вся работа – висеть
на телефоне и продавать продукцию компании. Не взяли: обязанности резко
изменились и теперь с беременностью не сочетались.


Ну, а Марине ни
забеременеть, ни трудоустроиться не удалось:


- Мне просто
сказали, что у меня «декретный» возраст: год как замужем, значит, скоро дети
пойдут. На мое «у нас ипотека, никаких детей в ближайшие пять лет!» рекрутер не
отреагировала. Так и ушла я, несолоно хлебавши.


Если наши уважаемые
читательницы столкнулись с подобным отказом, вот в помощь – та самая «буква
закона»:




Статья 3. Запрещение
дискриминации в сфере труда


Каждый имеет равные
возможности для реализации своих трудовых прав.


Никто не может быть
ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества
независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


Лица, считающие,
что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с
заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда.




Статья 64. Гарантии при
заключении трудового договора


Запрещается
необоснованный отказ в заключении трудового договора.


Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,
за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.


Запрещается
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.




Взгляд из-за баррикад

Что обо всем этом
думают рекрутеры? Некоторые наши постоянные спикеры признались, что тема
скользкая, поэтому от комментариев они лучше воздержатся. Другие все-таки нашли
слова, чтобы описать, как выглядит трудоустройство беременных с позиции
работодателя.


Директор по
развитию Upladder.
ru Евгений Лаптев:


- Беременность –
это не болезнь, поэтому поиск работы в положении нужно, прежде всего,
рассматривать с данной точки зрения. Конечно же, работодатель несет множество
дополнительных обязательств по закону, связанных с беременным сотрудником, но
это не является непреодолимым фактом. На моей памяти был случай, когда женщине,
отличному профессионалу, сделали предложение о работе, и буквально перед датой
старта она узнала, что беременна. Она честно рассказала об этом будущему
работодателю, и тот, после недолгих размышлений, оставил предложение в силе. Из
этой истории можно сделать несколько выводов.


Во-первых, нужно
искать «своего» работодателя – есть компании, готовые принять на работу
беременного сотрудника. Во-вторых, скрывать правду не имеет смысла – рано или
поздно о беременности узнают все, и работодатель может ошибочно воспринять это
как обман со стороны сотрудника, и – не дай Бог! – принять какие-либо
неадекватные меры.


Специалист уверен,
что каждый случай индивидуален, так же как соискателю нужна бывает работа,
работодателям нужны опытные сотрудники – главное не отчаиваться и найти такого
работодателя.


Ведущий консультант
рекрутингового агентства

Penny Lane Personnal Элла Михайлова также советует не прятаться и
говорить все, как есть:


- Беременным
женщинам при трудоустройстве лучше не скрывать свое интересное положение.
Далеко не каждый руководитель может потом простить, что с ним поступили столь
нечестным образом, скрыв важную информацию. Разумеется, беременную женщину не
возьмут на реализацию крупного проекта, требующего ненормированного дня и
полной отдачи в сжатые сроки. Самое подходящее - работа в бухгалтерии, ведение
кадрового учета, осуществление маркетинговых исследований, инженерные
разработки, т.е. занятие тем видом деятельности, в котором минимально общение с
руководством, количество стрессов, поездок и переработок.

Источник: RB.ru


Share on Google Plus

Автор Мaкс Маб

Я простой житель планеты земля.

Комментарии

comments powered by HyperComments

Алексей Навальный

Мухамеду Али было 74 года

ali from Mab on Vimeo . Он говорил, что хотел бы дожить до ста лет. Мохаммед Али – один из самых известных боксеров в истории мировог...

Получайте обновления на Email

Проблемы на работе?